Szervezeti kultúra és vezetés

 Ha megnyitod azonnal letöltődik :)http://www.fay.sopron.hu/fay/tanaraink/tetelkozpont/szakmai/maria/szervezetiultura.ppt 

 A vezetés lényegeValamikor az ipari fejlődés megindulásakor megjelent egy határozott igény a folyamatok irányítására, és szeményes felügyeletére. Ebben a történelmi pillanatban jelent meg a vezető és beosztott viszony a munkafolyamatban.A vezető tehát az aki a szervezet…

Sokszínűség és a kultúrák találkozása jellemzi csapatunkat, de a sok-sok ország megannyi szakembere egyetlen közös cél érdekében veti latba erejét és tudását.A mi társaságunknál az ember a legértékesebb erőforrás. Ha röviden szeretnénk bemutatni a MOL-csoport…

 A kultúra és a szervezet stratégiai menedzsmentje Az elmúlt húsz évben egyre többet foglalkoznak olyan különböző rendszerek kultúráival, mint országok, régiók, szervezetek, családok. A kultúra valami olyasmi, mint a szántóföld. Látjuk a gabonát, amint…

A szervezeti struktúrák fejlődése során a formák színes kavalkádja alakult ki. Alapos elemzéssel azonban kimutatható, hogy ezek néhány alaptípusra vagy azok kombinációjára vezethetők vissza. Három jellegzetes szerkezet lelhető fel:-    közvetlenül centralizált…

A legerősebb kultúrastílus Magyarországon a perfekcionizmus és az alkalmazkodás - derül ki a 101 szervezet eredményein alapuló I. Magyarországi Szervezeti Kultúra Kutatásból.Kutatást a Human Synergistics® módszertanával, az Organizational Culture Inventory (Szervezeti Kultúra…

A Stratégiaalkotás sorozat harmadik kötete a Stratégiai tervezés és a Stratégiai menedzsment után a vállalati kultúrát mint a stratégiai menedzsment egyik meghatározó pillérét veszi vizsgálat alá. Végre egy jó, magyar nyelvű összefoglaló mű! - gondoltam, amikor kézbe vettem…

A vállalat irányítás rendszerében a vezetők gyakran tapasztalják, hogy az irányításuk alatt álló, működési gondokkal küzdő szervezeti egység jelentős energiákat és forrásokat von el a stratégiai célkitűzések megvalósításától. Gyakran vizsgálat tárgyává kell tenni,…

 "A legjobbak már régóta kristálytisztán meghatározták küldetésüket, értékrendjüket, jövőképüket. Csodák nincsenek: a kiválóság mögött mindig megtalálható a tudatosság. Ami nem mérhető, az nem is fejleszthető! Analíziseinkkel, felméréseinkkel segítünk…

Abraham Maslow - motiváció hierarchia vagy motiváció piramisA hozzá tartozó cikkrendszer az alábbi linken érhető el, rendkívül érdekes, mindenki böngésszen kedvére!www.ektf.hu/hefoppalyazat/pszielmal/maslow_motivcis_piramisa.html

 A Publik Relations, vagy röviden PR, több száz éves múltra tekinthet vissza a nyugati országok üzleti gyakorlatában.Napjainkban egyre többször halljuk ezt az angolszász üzleti gyakorlatból átvett kifejezést, amely egy olyan tevékenységkörre vonatkozik, amely a hazai nonprofit…

 Elég jó elméleti bevezetővel rendelkező szakdolgozat, hasznos és bőséges ajánlott irodalmakkal, aki frissen kóstol a témába, annak vezérfonálnak elfogadható.http://elib.kkf.hu/edip/D_13696.pdf

 http://www.youtube.com/watch?v=ooodXF4Pci0 

Az embereket nagy általánosságban két fő csoportba sorolhatjuk.- Soros típusú- Párhuzamos típusúA soros típusú emberek egy időszakban csak egy témára tudnak koncentrálni. A feladatokat csak egymás után, sorban tudják megoldani.A párhuzamos típusú emberek ezzel szemben, egy…

Legnagyobb vízhangot keltett és vitát kavart civilizációelmélet Samuel P. Huntington-é. Főbb tézisei és prognózisa a következőekben foglalható össze:1. A történelem folyamán most először fordul elő, hogy a világpolitika sokpólusúvá válik, nem egy vagy két civilizáció…

 Függetlenül attól, hogy tudatosul-e vagy sem, minden szervezetnek megvan a szervezeti kultúrája. Rendkívül erős hatással van az egyének viselkedésére, legyen szó akár felső vezetőről vagy frissen érkezett munkatársról. Vannak ugyanis dolgok, amelyeket a szervezetben az…

 A szervezeti kultúra egyike azon szervezetfejlesztéssel kapcsolatos fogalmaknak, amelyek jelentőségét a nagyvállalatok után a kisvállalkozások vezetői is egyre inkább felismerik. Manapság már ritka az olyan - persze tréfás - megjegyzés, melyet egy cégvezető ismerősöm…

A szervezeti kultúra elemeinek feltérképezése: Hogyan tanul a szervezet?          Dan Denison kapcsolatot talált a kultúra dimenziói és a teljesítmény indikátorai között, megyeket egy 12 cikkelyű diagramba foglalt. A diagram minden…

www.icpsr.umich.edu/icpsrweb/ICPSR/ www.worldvaluessurvey.org/A mostanában népszerű összehasonlító kultúrakutatások célja egy kultúrákon átívelő, egységes társadalmi érték- és kultúraelemzési szempontrendszer felállítása.Számszerűsíthető eredményei nem abszolút,…

Hogy is zajlott az első Magyarországi Szervezeti Kultúrakonferencia?

Sziasztok! Én szeretnék egy prezi-t feltölteni a Handy és Hofstede féle felfogásról.Mindketten a szervezeti kultúra dimenzióit vizsgálták, különböző aspektusból.prezi.com/guixcrntebcs/szervezeti-kultura-es-vezetes/   

 Tisztelt Hölgyek és Urak, Lányok és Fiúk!Elindult a szervezeti kultúrával és a vezetéssel kapcsolatos blog! Ide lehet feltölteni olyan jellegű anyagokat, amelyek ezzel a témakörrel kapcsolatban áll.Nyitom is a témát egy érdekes dologgal, ami szerint a szervezeti kúltúra…